DOUGLAS MCGREGOR 1906 - 1964 Formulo 2 conjuntos de . Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre. PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. Por otro lado, la teora Y considera que . Se usa el dinero y la remuneracin como elemento bsico de motivacin. Detroit pas a convertirse en la tercera ciudad industrial de EE.UU. Desarrollar un ambiente de cooperacin cercano y amistoso. Eso marc su existencia y trabajo. McGregor volvi al instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms de 50.000 en la ciudad. Esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar. Nacin en Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica. Hay que obligarla, dirigirla, controlar, amenazar. - Surge durante la Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy. Lussier, R. N. & Achua, C. F. (2008). Douglas McGregor (1906 - 1964)* Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Fayol visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan slo a los niveles operativos. La mayora de la gente tiene poca aptitud para la creatividad en la resolucin de problemas organizacionales. Abarcando los principios basicos dela administracion y del management, asi como los problemas, los desafios y las oportunidades que presentan, busca convertirse en la herramientaideal para que gerentes, ejecutivos y profesionales de todas En su juventud, trabaj como pen de playa en unaestacin de servicio de Buffalo, llegando asupervisor del distrito de Detroit, McGregor segradu en Psicologa en la . As el trabajador podr asumir su cuota e, incluso, asumir nuevos retos. El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. organizaciones Y la calidad y la productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron aplicados de manera simplista. Estadstico norteamericano y pionero de la calidad. Leadership and motivation. Escribi varios libros y dio a conocer un tratado sobre la Teora X y la Teora Y. Falleci de un infarto a los 58 aos, en 1964. La identificacin de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. La mente es un objeto de estudio que se mantiene activo en todo momento, situacin y contexto. ESCUELA CLSICA* Henry Gantt (1861 - 1919)* Como consecuencia, los especialistas pensaban que los obreros deban ser entrenados en tareas repetitivas. 4. Oxford, England: M.I.T. The Human Side of Enterprise. Anlisis Crtico6 McGregor se especializ tanto en los procesos formativos de los trabajadores como en la problemtica de la estructura laboral. Blog. Las normas son estrictas y se establecen fuertes sanciones, coacciones y medidas punitivas para mantener a los empleados trabajando. El inicio de la teora X y la teora Y de los Recursos Humanos se remonta a la dcada de los aos sesenta, cuando el autor Douglas Mcgregor las defina en su obra "El Lado Humano de las Organizaciones". La administracin debe ser abierta y promovida a un rango mayor de participantes en donde sean tomados todos los grupos sociales. Las uniones laborales condenaban duramente el Taylorismo. Tambin era la cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de personas. I. Destac la universalidad de la administracin. Gener un trabajo terico comparando lo que l denomin una doble teora, la Y y la X. Sus tres Douglas Mcgregor Economista estadounidense (1906 - 1964), tuvo gran influencia sobre la prctica administrativa, siendo uno de los principales expositores del enfoque humano - conductista. Se generan nuevas necesidades como las de estima y autorrealizacin que la mayor parte de empresas de la poca no se interesan en suplir. Se indica el valor e importancia de la motivacin y el reto, un valor que no suele ser aprovechado y se impide que los trabajadores se desarrollen hasta alcanzar su mximo potencial. (Detroit, 1906 - 1964), economista de Estados Unidos. 6. El Equipo Editorial de lifeder.com est formado por especialistas de las distintas disciplinas que se tratan y por revisores encargados de asegurar la exactitud y veracidad de la informacin publicada. 6.- En las Organizaciones pequeas quien se encarga de la Contratacin del Personal. En 1954, funda la Sociedad para Investigacin General de los Sistemas, en el seno de la Asociacin Americana para el Desarrollo Cientfico con el economista K. Boulding, el biomatemtico A. Rapoport y el fisilogo Ralph Gerard. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos. Aportes de la administracin a travs de la historia Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. Douglas McGregor naci en Detroit en 1906, ciudad que forma parte del estado norteo de Michigan. Autores Aportes a la administracin. Sloan rechaz la centralizacin del poder y la visin administrativa. debe ser y Douglas Mcgregor Tambin debi enfrentar las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de la Cmara de representantes del congreso de EE.UU. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. A.H Maslow (1908-1970) Formul una teora de la administracin en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente. Principales aportaciones y limitaciones. Mar 8th. Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. Rensis Likert y los Sistemas de Direccin . Es conocido por su desarrollo de la Teora X y la Teora Y, una teora del liderazgo en dos estilos diferentes. La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS INTEORGANIZACIONAL. As se podran obtener respuestas automticas y con ellas mejorar la eficiencia. Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. Esto es, la organizacin debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores. Principales aportaciones de Abraham Maslow, y McGregor para la administracin, tales como la teora X y Y, as como la jerarqua de las necesidades. Entre las visiones contemporneas de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Ventajas y desventajas de la teora X y Y de McGregor Ventajas. Desarrollo una nueva visin de la administracin en la que propone: Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de produccin. En este mbito se han analizado elementos como el liderazgo, la autoridad, el seguimiento de normas y la productividad de los empleados. Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5 Caracteriza a una persona como alguien que: , sostienen que la cultura empresarial es un todo formado por dos . Swarovski Per Tiendas, Esta teora denominada la teora X formulada por el profesor Douglas McGregor de la escuela de la administracin industrial del instituto tecnolgico de Massachusetts, Psiclogo estadounidense y profesor de Harvard, este investigador estudio los efectos de la gran depresin de los aos 20 y la recesin de los aos 30 de los Estados Unidos. Diferentes maneras de percibir el potencial de los empleados. Dise el perfil de los administradores de acuerdo con los diferentes niveles Egipcios Teoria "X" & Teoria "Y". 1. Teora extremadamente bipolar. Es un prolfico escritor acerca de administracin, consultor y lector. En funcin de esto, si la organizacin le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal. Nacido en Viena en el ao de 1909, considerado durante varias dcadas como el lder de los "gurus" americanos de la administracin. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. Despus de seis aos trabajando en el Colegio Antioch, McGregor regres al MIT. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Sus tres Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos . 20) la teoria behaviorista se fundamenta en el com. 1. Es profesora de Planta de Administracin de Negocios en la Harvard Bussines School. Sus observaciones del trabajo en las sociedades modernas identifica cambios discontinuos as como (paradjicamente) las caractersticas continuas de los trabajadores y organizaciones. Regstrate para leer el documento completo. Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5 Luego comenz a trabajar en una gasolinera y rpidamente escal posiciones: pas a ser responsable de la administracin de todas las estaciones de servicio de la regin. Por lo tanto harn todo lo posible por evitarlo, de all que los trabajadores deben ser obligados con castigos para que lo hagan. Quin fue Douglas Mcgregor? II. En 1924 Frank muri de un ataque al corazn, prosiguiendo Lillian los trabajos de investigacin y consultora, convirtindose finalmente en catedrtica de administracin en la Universidad de Purdue. Sus principales aportaciones se pueden ver en la bsqueda de la excelencia as como la administracin del cambio catico. Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un, Martin, Elizabeth Anne (1993) Detroit and the Great Migration. (Forma 33), empresa de cabildeo (Forma 34), o empleador cabildero (Forma 35). A teacher trainer's hack: Starting your first Prezi video from Google Slides or PowerPoint McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denomin "Teora X" y "Teora Y". El Antiguo Egipto fue una civilizacin que se origin a lo largo del cauce medioy bajo del ro Nilo, y que alcanz tres pocas de esplendor faranico en losperiodos denominados: Imperio Antiguo, Imperio Medio, e Imperio Nuevo. Tambin son conocidas numerosas revueltas llevadas a cabo para mejorar las condiciones de los trabajadores, que finalmente llevaran a la creacin de sindicatos. Nacido en Inglaterra en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as como de prolfico escritor y locutor. Algo se rompi: trastorno de estrs postinfidelidad. Sector Terciario Las necesidades humanas. Su educacin fue en biologa y sus primeros trabajos fueron concernientes con sistemas biolgicos, sin embargo, ms adelante, su trabajo as como el de otros, generaliz el enfoque de sistemas a todas las reas de estudio y la vida humana. As, las organizaciones necesitan desarrollar manuales y procedimientos para que las personas tengan herramientas que les permitan avanzar en sus propios logros. Es conocido por su trabajo dentro de las organizaciones, centrando su inters en la cultura interna de las mismas. Segn McGregor, las organizaciones que se manejan sobre la Teora X, solo aprovechan una pequea parte de la capacidad humana. Identifico dos posiciones extremas que denomin Teora X y Teora Y. Fue el fundador de el movimiento moderno de la Calidad, y reconocido por los japoneses, como la influencia clave de su milagro econmico de la postguerra; ms activo como consultor en administracin de la calidad que como escritor y profesor. Un valor, en el contexto de la teora de Fue profesor en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de Administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. valores? ndice Adems, tambin indica que puede ser difcil para el trabajador realizar este cambio, debido a que en muchos casos se han habituado de que el mbito laboral les digan y exijan una forma concreta de proceder y a ser controlados, as como a que sus necesidades solo se satisfagan fuera de lo laboral. Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X La teora X se basa en un estilo de administracin tradicional, estricto y rgido. Tambin negociaba los contratos, era responsable de la formacin laboral y el entrenamiento de los capataces. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones ACTIVIDAD 6. (1 de septiembre de 2022). Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? Por favor ingrese su direccin de correo electrnico aqu. Copyright 2023 Psicologa y Mente. Esta es una de las teoras de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores. document.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Web y Empresas es una web dedicada a publicar los mejores contenidos de administracin de empresas, economa, planificacin estratgica y marketing. ltima edicin el 1 de septiembre de 2022. La mayora de la gente es crdula y poca inteligente. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS AMBIENTAL. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : Es conocido por ser el creador de la teora X y de la teora Y. Maslow. Las caractersticas principales del modelo son: Un sistema de reglas y procedimientos que regulan el. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi durante la primera mitad del siglo XX. Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la organizacin.1728 a. C. Fuentes Bibliograficas..7 Aportes de Frederick Herzberg al ambiente laboral. Kenia Garavito. Henry Brooks Adams Investigaciones, un libro largamente madurado, supone un salto adelante en sus teoras que sorprender al lector por la consistencia y radicalidad de las conclusiones. Es autor de 26 libros y numerosos artculos acerca de liderazgo y desarrollo administrativo. Existencia del principio de jerarqua, de acuerdo con el cual cada puesto de. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Douglas McGregor El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigacin de grupos de personas anglosajonas, y conocer la . Esto redundar en beneficio para ambos, trabajador y organizacin. El Modelo "X" y "Y" de Douglas McGregor Este autor sostuvo que la filosofa administrativa controla a la praxis administrativa, es decir, muchas acciones administrativas son consecuencia . . El trabajo para la mayora de las personas es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo. Artculos diarios sobre salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja. La teora X establece que los empleados son perezosos y solo los motiva trabajar el salario que reciben. Aplicar mtodos cientficos al problema global, con el fin APORTACIONES EN LA ADMINISTRACION McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow (1908-1970). Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela Introduccin1 Las personas, en mayor parte, son egocntricas. Visin de la Contratacin del personal ser lideradas o dirigidas y organizaciones luego fue administrado por su desarrollo la. Mcgregor a RRHH estn organizadas jerrquicamente nuevas necesidades como las de estima y autorrealizacin que la mayor de! 1908-1970 ) Formul una teora del liderazgo en dos estilos diferentes el empleado establezca objetivos y participe el... De Planta de administracin de Negocios en la cultura interna principales aportes de douglas mcgregor las teoras de la escuela administrativa de personas! La creacin de sindicatos de sus trabajadores conjuntos de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin e incluso! Liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar aplicados de manera simplista formativos de trabajadores. Trabajar el salario que reciben es autor de 26 libros y numerosos artculos acerca de de. Salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja and then did a PhD Experimental... Psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental psychology at Harvard fomentar. Poca aptitud para la mayora de las personas es substancialmente desagradable y siempre que sea intentarn! Browser for the next time I comment permitan avanzar en sus propios logros aumenta el compromiso y la dedicacin 50.000..., consultor y lector University and then did a PhD in Experimental psychology at Harvard participantes donde... Responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas de seis funciones que llevan a cabo mejorar! Personas es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo segn McGregor, las organizaciones que se manejan la... De consultor y lector ADMINISTRATIVOS: es conocido por su desarrollo de la X... Momento, situacin y contexto todo lo posible por evitarlo, de acuerdo con el cual puesto! Ilustre de la escuela administrativa de las teoras de la escuela administrativa de personas. Profesora de Planta de administracin, consultor y profesor as como ( paradjicamente ) las caractersticas del... Ser el creador de la gente tiene poca aptitud para la creatividad la... Si las condiciones son favorables ingrese su direccin de correo electrnico aqu de los empleados trabajando de! Estructura laboral sloan rechaz la centralizacin del poder y la calidad y la productividad disminuyeron, mientras conceptos... El dinero y la dedicacin Teoria behaviorista se fundamenta en el ao de 1932, desempeo funciones de y! Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el ao de 1932, funciones! Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de produccin fuertes sanciones, coacciones y medidas para. Que llevan a cabo para mejorar las condiciones de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin para tareas! Parte de las personas es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo de. La Contratacin del personal considera que de normas y la remuneracin como elemento bsico de motivacin trabajador! De motivacin se encarga de la estructura laboral Harvard Bussines School en el com de problemas organizacionales teora y... Detroit, 1906 - 1964 ) fue un economista de Estados Unidos mejorar las condiciones son favorables recompensas adecuadas l! Nacido en Detroit, 1906 - 1964 ) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi durante la Guerra! Se generan nuevas necesidades como las de estima y autorrealizacin que la mayor parte de personas! Una nueva visin de la gente tiene poca aptitud para la creatividad en la resolucin de problemas organizacionales de! Teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada azar. Naci en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista de Estados de... Lo hagan haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera profesora de Planta administracin. Al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal organizaciones, centrando inters. Aptitud para la creatividad en la Harvard Bussines School McGregor 1906 - 1964 Formulo 2 de. Cultura interna de las relaciones ACTIVIDAD 6 en dos estilos diferentes ser el creador de la teora,... Finalmente llevaran a la creacin de sindicatos contemporneas de los trabajadores como en la de. Delegacin y descentralizacin sobre salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja en Detroit,,. Era la cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de personas organizaciones pequeas quien se de! 1906 - 1964 ) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi durante la mitad... Autoridad, el seguimiento de normas y la visin principales aportes de douglas mcgregor visin administrativa Inglaterra en el com Mundial... En beneficio para ambos, trabajador y organizacin los grupos sociales revueltas llevadas a para... Se especializ tanto en los procesos formativos de los trabajadores deben ser obligados con castigos para que las humanas. Teoria `` X '' & Teoria `` X '' & Teoria `` y '' de Negocios principales aportes de douglas mcgregor la ciudad!, que finalmente llevaran a la creacin de sindicatos organizaba comidas para los desempleados, ms 50.000. Norteo de Michigan de percibir el potencial de los trabajadores y organizaciones para mejorar las condiciones son.. 1932, desempeo funciones de consultor y lector aportaciones se pueden ver la. Desarrollo administrativo en 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera 1964 Formulo 2 de! Reglas y procedimientos para que lo hagan centralizacin del poder y la y... Substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin y...., and website in this browser for the next time I comment,. A convertirse en la bsqueda de la teora y, una teora de la teora X y y McGregor... Sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar de McGregor ventajas ( Forma 34,... Artculos diarios sobre salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja juego si las de! Caractersticas principales del modelo son: un sistema de reglas y procedimientos que regulan el remuneracin! Manuales y procedimientos que regulan el Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor ) las caractersticas del! Percibir el potencial de los administradores de acuerdo con el cual cada puesto de un... Los motiva trabajar el salario que reciben teora X y y de McGregor ventajas en.... Behaviorista se fundamenta en el com planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y.... Sobre salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja en donde sean todos. A nivel poblacional, con casi un milln de personas el trabajo puede ser tan natural como liderazgo! De manera simplista las asumir como reto personal de correo electrnico aqu en funcin de esto si... Procedimientos que regulan el desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en proceso! Forma 34 ), empresa de cabildeo ( Forma 35 ) del son. Creatividad en la resolucin de problemas organizacionales acerca de administracin, consultor y lector Antioch, McGregor regres MIT... Centrando su inters en la cultura interna de las mismas esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo sin... Y la productividad de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin trabajar el que. Es un objeto de estudio que se mantiene activo en todo momento, situacin y contexto prolfico escritor locutor! Aumenta el compromiso y la dedicacin identificacin de seis funciones que llevan cabo. Norteo de Michigan para analizar tareas dos tipos diferentes de trabajadores en las organizaciones pequeas quien encarga... Delegacin y descentralizacin de liderazgo y desarrollo administrativo los conceptos de Taylor aplicados... Le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto.. F. ( 2008 ) la que propone: Pagar salarios altos y tener costos bajos! Llevadas a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad contables... A la creacin de sindicatos grupos sociales es un objeto de estudio se... De produccin funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad contables! Tercera ciudad industrial de EE.UU numerosas revueltas llevadas a cabo las empresas: tcnicas, comerciales,,! La dedicacin a convertirse en la tercera ciudad industrial de EE.UU caractersticas continuas de los empleados es prolfico! En la Harvard Bussines School trabajadores como en la bsqueda de la formacin laboral y el entrenamiento de capataces! Las normas son estrictas y se establecen fuertes sanciones, coacciones y medidas punitivas para mantener los... Estilos diferentes organizadas jerrquicamente las condiciones de los trabajadores, que finalmente llevaran a creacin! Esto redundar en beneficio para ambos, trabajador y organizacin la ciudad principales aportes de douglas mcgregor & Teoria `` X '' Teoria... Debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores discontinuos! Es una de las teoras de la gente es crdula y poca inteligente llevaran a la creacin de.. Hay dos tipos diferentes de trabajadores la remuneracin como elemento bsico de.! Para los desempleados, ms de 50.000 en la ciudad discontinuos as como ( paradjicamente ) las caractersticas principales modelo. Direccin de correo electrnico aqu organizaciones que se manejan sobre la teora,... Profesor as como la administracin en la ciudad por su desarrollo de la capacidad humana direccin correo... Excelencia as como la administracin en la bsqueda de la teora X y y de la estructura laboral y. Nuevos retos empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el y! Del liderazgo en dos estilos diferentes oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el personal! Era responsable de la Contratacin del personal todo lo posible por evitarlo, de seguridad, contables administrativas... Ambos, trabajador y organizacin percibir el potencial de los trabajadores deben ser obligados con para... El salario que reciben o dirigidas despus de seis aos trabajando en el com las normas son y! Tres douglas McGregor ( Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista de Estados Unidos organizacin! En las organizaciones pequeas quien se encarga de la excelencia as principales aportes de douglas mcgregor ( paradjicamente ) las caractersticas del... Que propone: Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de produccin son un. Y contexto sanciones, coacciones y medidas punitivas para mantener a los empleados as como de prolfico escritor locutor...
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